书名：一看就懂的劳动纠纷法律常识：漫画版【全新修订版】

定价：32.00
出版社：中国法制出版社
出版时间：2022年06月
开本：32开 
作者：维权帮
页数：272 
ISBN：9787521624274

第一章 劳动合同的订立 / 001

劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？ / 003

新员工入职后多久可以与用人单位签订劳动合同？ / 006

劳动合同签订后，员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗？ / 008

无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ / 010

公司能否在劳动合同中规定，当劳动者绩效不佳时劳动合同自行终止的条款？ / 012

在被胁迫的情况下订立的劳动合同，是否具有法律效力？ / 014

用人单位发现劳动者谎报学历后，可以与其解除劳动合同吗？ / 016

当劳动合同中的部分条款无效时，其他条款也无效吗？ / 018

劳动合同中规定的“工伤概不负责”条款有效吗？ / 020

可以去哪里确认劳动合同的效力？ / 022

因情况特殊可以委托他人代签劳动合同吗？ / 024

公司有权扣押劳动者的身份证吗？ / 026

用人单位可以向员工收取培训费吗？ / 029

就业协议是否能代替劳动合同？ / 031

员工从事订单加工的工作，用人单位需要与其签订劳动合同吗？ / 033

到分公司工作是与分公司签订劳动合同还是与总公司签订？ / 035

需要与用人单位签订竞业限制协议的都是从事什么职业的劳动者？ / 036

做兼职工作的劳动者，可以不与用人单位订立劳动合同吗？ / 039

当劳动者拒签劳动合同时，用人单位应该怎么办？ / 040

第二章 劳动合同的解除 / 043

公司未遵守约定擅自将员工工资减半，员工可以单方面解除劳动合同吗？ / 045

员工能否因公司强令自己冒险作业而立即解除劳动合同？ / 047

兼职工作能否随时辞职？ / 049

工作期间考上了博士而辞职，是否需要向单位支付违约金？ / 051

竞业限制期限内，劳动者可以要求原单位给予经济补偿吗？ / 053

员工上班时网聊，用人单位可以将其解聘吗？ / 055

无论在什么情况下，公司都无权开除怀孕的女职工吗？ / 057

员工拒绝接受公司安排的工作，公司可以将其辞退吗？ / 060

劳动者无故被公司单方面解雇，公司应承担什么责任？ / 062

公司能否因员工在外兼职对本职工作造成了严重影响而将其解雇并要求其支付违约金？ / 064

用人单位可以口头解除劳动合同吗？这种行为是否有效？ / 068

劳动者找人代替自己工作，用人单位可以因此解除劳动合同吗？ / 070

用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而与其解除劳动关系吗？ / 072

用人单位能否以劳动者非因工丧失劳动能力为由解除劳动合同？ / 074

员工在下班路上遭遇车祸受伤，用人单位可以解除劳动合同吗？ / 076

企业为了精简人员，可以辞退即将退休的老员工吗？ / 080

用人单位在生产经营发生严重困难时，如何裁员？ / 082

劳动者能否因用人单位违法解除劳动合同而既要求补偿金又要求赔偿金？ / 083

员工偷偷将公司的客户资料卖给他人，需要赔偿吗？ / 085

用人单位有权拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗？ / 088

解除劳动关系的证明过于简单，是否符合法律规定？ / 090

用人单位可以不返还离职后的劳动者的档案吗？ / 092

公司可以马上销毁刚离职员工的劳动合同吗？ / 094

第三章 试用期与服务期 / 097

兼职也可以约定试用期吗？ / 099

公司能在试用期内与员工签订试用合同吗？ / 100

试用期内公司发现员工能力太差的，有权将员工辞退吗？ / 102

试用期最长不能超过多久？ / 104

劳动合同不满三个月的，还能约定试用期吗？ / 105

用人单位可以和员工约定两次试用期吗？ / 107

试用期内的工资标准有具体要求吗？ / 109

试用期内，劳动者想辞职的应提前多久通知用人单位？ / 111

劳动合同期满而服务期未到的，劳动合同是否应当续延至服务期满？ / 113

劳动者因营私舞弊被解除劳动合同，是否需要就未完成的服务期支付违约金？ / 114

对劳动者进行技术培训的费用应该由公司承担吗？ / 117

如果用人单位在服务期内不给劳动者缴纳保险，劳动者因此解除劳动合同的，是否需要支付违约金？ / 119

第四章 工资 / 123

最低工资包括福利待遇吗？ / 125

女职工在怀孕期间，单位可以降低其工资标准吗？ / 128

身体有残疾就不能同工同酬吗？ / 130

劳动者请假，用人单位发放的工资可以低于最低工资标准吗？ / 131

工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？ / 134

企业能否用实物充抵奖金？ / 136

第五章 工作时间与休息休假 / 139

企业对设备进行紧急检修，能否让职工超时加班？ / 141

计件制用人单位可以制定过高劳动定额，变相要求员工加班吗？ / 144

法律对非全日制用工的工作时间和劳动报酬是如何规定的？ / 146

企业安排补休，员工却要求支付加班费该如何处置？ / 148

春节期间加班都按不低于三倍工资报酬计算吗？ / 150

实行计件制的用人单位需要支付工人的加班费吗？ / 152

单位集体旅游可以替代个人的年休假吗？ / 154

第六章 女职工与未成年工保护 / 157

单位可以因生产任务重而减少女职工的产假时间吗？ / 159

女职工怀孕流产可以要求休产假吗？ / 161

女职工怀孕期间，可以要求单位为其调岗吗？ / 162

女职工因生育引发其他疾病的医疗费能否由生育保险基金支付？ / 165

企业需要定期对未成年工进行体检吗？ / 166

第七章 劳务派遣 / 171

劳务派遣具体指什么？ / 173

用工单位能否让派遣职工从事重要岗位的工作？ / 175

经营劳务派遣业务应满足哪些条件？ / 177

想从事兼职工作的劳动者可以成为劳务派遣的对象吗？ / 179

劳务派遣公司可以向劳动者收取中介费等费用吗？ / 182

在劳务派遣中，应该按照什么样的标准给劳动者支付劳动报酬呢？ / 184

当劳务派遣单位与用工单位不在同一地区时，应当怎样计算劳动者的劳动报酬？ / 186

劳务派遣中劳动者的福利待遇应当由用工单位提供吗？ / 188

劳务派遣单位或者用工单位拒绝被派遣的人员参加工会的做法正确吗？ / 190

谁应当承担向劳务派遣人员提供劳动保护的责任？ / 192

在劳务派遣公司不发放工资的情况下，被派遣人员有权单方面解除劳动合同吗？ / 194

第八章 社会保险与福利 / 197

用人单位没有为员工参加社会保险的做法合法吗？ / 199

未签订劳动合同，劳动者因工受伤后应向谁索赔？ / 200

劳动者试用期间因发生意外受伤是否属于工伤？ / 202

员工违规操作致伤，是否属于工伤？ / 205

职工上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤？ / 207

职工醉酒导致死亡的，可以享受工伤保险待遇吗？ / 208

值班工人在抢险救灾中受伤，能否享受工伤保险待遇？ / 210

拒绝治疗的工伤职工，可以停止其工伤保险待遇吗？ / 212

因工外出期间因工作原因受伤，可以被认定为工伤吗？ / 214

被派遣劳动者的工伤赔偿应由谁来承担？ / 216

工伤保险费能由劳动者自己缴纳吗？ / 217

劳动者患职业病该怎么办？ / 219

职工报销医疗费可以同时享受工伤保险待遇和医疗保险待遇吗？ / 221

劳动者回乡创业，之前缴纳的养老保险怎么办？ / 223

单位经济效益不好，该如何缴存住房公积金？ / 225

第九章 劳动合同争议解决 / 229

劳动争议调解仲裁中的争议包括哪些？ / 231

在劳动争议中，当事人必须先申请劳动仲裁吗？ / 233

劳动者可以在多长时间内申请劳动仲裁？ / 235

符合哪些条件，才可以在劳动仲裁中申请先予执行？ / 238

在劳动仲裁中，关于劳动报酬的案件是一裁终局吗？ / 239

在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以就劳动仲裁裁决书申请法院强制执行吗？ / 242

用人单位依法终止劳动合同的，工伤职工能够享受哪些补偿？ / 244

用人单位被责令关闭，劳动者应得到何种补偿？ / 247

用人单位非法限制劳动者人身自由要承担什么法律责任？ / 250

用人单位非法搜查劳动者的，应该承担哪些责任？ / 251

对于职工所在单位不履行劳动合同的行为，其他人是否有权举报？ / 254

劳动者因任务完成而终止劳动合同，可以要求用人单位给予补偿吗？ / 255

工会应该怎样维护劳动者的合法权益？ / 257