001/章固定招聘形式，避坑“信任危机”

002/未领取营业执照，企业招人营业，等于非法用工吗？

005/为招到好员工，对应聘者身份进行筛选，是捷径还是陷阱？

009/给予高额待遇，员工入职后却不兑现，能这样招人吗?

013/未履行告知义务，被新员工告上法庭，企业冤枉吗？

017/为省钱省事，可以委托无证中介机构招聘吗？

020/应聘者能力出众，但和其他单位未解除劳动合同，企业录用后有什么法律风险？

023/offer和劳动合同内容不同，员工要求履行offer约定条款，企业能答应吗?

027/丧失经营主体资格，企业继续招人，会产生什么后果?

031/章劳动关系确定避险手册

032/雇用了一个人，企业和他之间，是劳动关系吗？

035/非全日制用工劳动者，和用人单位之间存在劳动关系吗？

038/劳务关系下的劳动者和用人单位之间，一点关系都没有吗?

041/劳务派遣员工出事，企业觉得和自己没关系，是对还是错?

044/正式员工工资高，被派遣员工工资低，企业需要补差额吗?

047/实习生毕业后要求缴纳社会保险费，享受正式员工权益，企业如何回应？

051/工作任务，企业和雇员存在劳动关系吗？

054/以加盟方式扩大经营，加盟企业员工部之间存在劳动关系吗?

05章巧设劳动合同，避免碰触“争议陷阱”

058/已发送录用通知书，应聘者接受，企业可以反悔拒其入职吗？

061/未和员工签订劳动合同，企业能和其终止劳动关系吗？

065/员工入职后，拒绝签订劳动合同，公司能立即解雇他吗？

068/招聘女员工，在劳动合同中限制其生育，可行吗?

072/假设某种情景，拟定排除条款，企业可以规避事故责任吗？

076/只有人力资源部签字，未加盖单位公章，劳动合同的效力会降低吗？

079/倒签劳动合同，员工要求支付二倍工资差额，必须给吗?

082/员工差几天能签无固定期限劳动合同，为降低用工风险，企业能将其解雇吗？

087/第四章期避雷法则

088/非全日制用工，却设立期，可行吗?

091/想要掌握主动，企业与新员工单独签订期合同，精明还是昏头？

095/企业故意设置较长适用期，出现争议后，要支付赔偿金吗？

098/期给低工资，不缴纳社会保险费，可以吗？

101/期内未进行考核，期结束后，可以立即解雇员工吗？

104/期签有竞业限制协议，期满辞退后员工要求经济补偿，合理吗?

107/期员工经常迟到，企业可以以此为由将其开除吗？

110/以见习期替代期，降低用工成本，可行吗？

113/第五章警惕考勤和奖惩纠纷陷阱

114/考勤和奖惩制度实施之前，必须公示吗？

118/存在多种考勤方式其中一种，可以认定员工违纪将其开除吗？

122/违纪行为没有详细列明，未设兜底条款，有何法律风险？

125/员工无故旷工三天，企业未通知工会将其解雇，需要支付赔偿金吗？

129/为提升工作效率，员工绩效考核不合格扣工资，是鞭策员工的好办法吗？

132/员工工作失误，造成较大损失，企业可以要求其赔偿吗？

135/员工严重违纪，为消除隐患，可以和其解除劳动关系吗?

138/分级管理员工，实行末位淘汰，企业承担风险吗？

141/第六章做好薪酬管理，莫在工资上栽跟头

142/未能及时发放工资，员工辞职后索赔，企业应该给吗？

146/员工违反规章制度，企业以降薪作为惩罚，可行吗？

150/员工做了其他岗位的工作，要求补偿工资，合理吗？

153/资金暂时周转困难，用实物替代工资，符合劳动法吗？

156/员工技能提升培训后立即辞职，企业要求其赔偿，是否合理？

159/为降低用工成本，公司定额约定加班工资，可行吗？

161/员工未休年假，离职后讨要经济补偿，企业该给吗？

165/员工中途离职，年底想要年终奖，可以不给吗？

169/第七章用好社会保险，消除后顾之忧

170/和员工签订“非全日制用工协议”，能避免缴纳社会保险费，是真的吗？

174/期不缴纳社会保险费，转正后再说，这样可以吗？

178/社会保险费缴纳太麻烦，折费给员工，合法吗?

181/不覆盖，只缴纳部分社会保险费，真的省钱吗？

185/锚定所在地低标准，为员工缴纳社会保险费，可行吗？

188/暂缓期后未补缴社会保险费，员工辞职索要赔偿，合理吗?

192/员工主动放弃社会保险，之后又反悔，企业应当怎么办？

196/工伤保险赔付后，员工或员工家属又要企业赔偿，合理吗？

199/第八章用好“双赢”思维，快速消除劳动争议

200/协商解除劳动合同，劳动者又突然反悔，企业需要赔钱吗?

203/值班按照加班算，员工索要高额薪酬，企业要如何应对?

206/员工能力不足，解除聘用合同，需要支付违约金吗？

209/员工违反竞业限制，企业蒙受损失，可以要求赔偿吗?

213/待岗在家，却要求企业支付生活费，搞错了吧?

216/女员工生产休假，要求支付全额工资，给还是不给？

219/企业停工停产，员工索要全额工资，合理吗？

222/企业实行不定时工作制，员工辞职后讨要加班费，是否要额外给钱？

225/第九章做好劳动合同变更和解除，避免员工恶意仲裁

226/企业改制后，老员工要求签订无固定期限劳动合同，要如何应对？

229/企业分立或合并后，员工要求执行原劳动合同，法律支持吗?

233/企业要改变劳动合同中约定的岗位，员工不同意，能够强制调岗吗？

236/约定的工作地点发生改变，受到员工抵触，要如何解决？

240/企业陷入经营困境，想大量裁员，能实现吗？

244/员工通知解除劳动合同，企业扣押档案，能把人留下吗？

247/员工患病无法工作，企业解除劳动合同，需要支付违约金吗?

251/离职后公司未转移档案，员工要求赔偿退休待遇，合理吗？

254/员工未提前通知，擅自离职，公司可以要求其赔偿损失吗？