| 书名： | 老板要学会的73个用工风险规避方法 |
| 作者： | 朱权鑫 |
| 出版社： | 北京理工大学出版社 |
| 出版日期： | 2022-11-01 |
| 版次： | 1 |
| ISBN： | 9787576318388 |
| 市场价： | 58.0 |
CONTENTS/目录 001/章固定招聘形式，避坑“信任危机”
002/未领取营业执照，企业招人营业，等于非法用工吗？
005/为招到好员工，对应聘者身份进行筛选，是捷径还是陷阱？
009/给予高额待遇，员工入职后却不兑现，能这样招人吗?
013/未履行告知义务，被新员工告上法庭，企业冤枉吗？
017/为省钱省事，可以委托无证中介机构招聘吗？
020/应聘者能力出众，但和其他单位未解除劳动合同，企业录用后有什么法律风险？
023/offer和劳动合同内容不同，员工要求履行offer约定条款，企业能答应吗?
027/丧失经营主体资格，企业继续招人，会产生什么后果?
031/章劳动关系确定避险手册
032/雇用了一个人，企业和他之间，是劳动关系吗？
035/非全日制用工劳动者，和用人单位之间存在劳动关系吗？
038/劳务关系下的劳动者和用人单位之间，一点关系都没有吗?
041/劳务派遣员工出事，企业觉得和自己没关系，是对还是错?
044/正式员工工资高，被派遣员工工资低，企业需要补差额吗?
047/实习生毕业后要求缴纳社会保险费，享受正式员工权益，企业如何回应？
051/工作任务，企业和雇员存在劳动关系吗？
054/以加盟方式扩大经营，加盟企业员工部之间存在劳动关系吗?
05章巧设劳动合同，避免碰触“争议陷阱”
058/已发送录用通知书，应聘者接受，企业可以反悔拒其入职吗？
061/未和员工签订劳动合同，企业能和其终止劳动关系吗？
065/员工入职后，拒绝签订劳动合同，公司能立即解雇他吗？
068/招聘女员工，在劳动合同中限制其生育，可行吗?
072/假设某种情景，拟定排除条款，企业可以规避事故责任吗？
076/只有人力资源部签字，未加盖单位公章，劳动合同的效力会降低吗？
079/倒签劳动合同，员工要求支付二倍工资差额，必须给吗?
082/员工差几天能签无固定期限劳动合同，为降低用工风险，企业能将其解雇吗？
087/第四章期避雷法则
088/非全日制用工，却设立期，可行吗?
091/想要掌握主动，企业与新员工单独签订期合同，精明还是昏头？
095/企业故意设置较长适用期，出现争议后，要支付赔偿金吗？
098/期给低工资，不缴纳社会保险费，可以吗？
101/期内未进行考核，期结束后，可以立即解雇员工吗？
104/期签有竞业限制协议，期满辞退后员工要求经济补偿，合理吗?
107/期员工经常迟到，企业可以以此为由将其开除吗？
110/以见习期替代期，降低用工成本，可行吗？
113/第五章警惕考勤和奖惩纠纷陷阱
114/考勤和奖惩制度实施之前，必须公示吗？
118/存在多种考勤方式其中一种，可以认定员工违纪将其开除吗？
122/违纪行为没有详细列明，未设兜底条款，有何法律风险？
125/员工无故旷工三天，企业未通知工会将其解雇，需要支付赔偿金吗？
129/为提升工作效率，员工绩效考核不合格扣工资，是鞭策员工的好办法吗？
132/员工工作失误，造成较大损失，企业可以要求其赔偿吗？
135/员工严重违纪，为消除隐患，可以和其解除劳动关系吗?
138/分级管理员工，实行末位淘汰，企业承担风险吗？
141/第六章做好薪酬管理，莫在工资上栽跟头
142/未能及时发放工资，员工辞职后索赔，企业应该给吗？
146/员工违反规章制度，企业以降薪作为惩罚，可行吗？
150/员工做了其他岗位的工作，要求补偿工资，合理吗？
153/资金暂时周转困难，用实物替代工资，符合劳动法吗？
156/员工技能提升培训后立即辞职，企业要求其赔偿，是否合理？
159/为降低用工成本，公司定额约定加班工资，可行吗？
161/员工未休年假，离职后讨要经济补偿，企业该给吗？
165/员工中途离职，年底想要年终奖，可以不给吗？
169/第七章用好社会保险，消除后顾之忧
170/和员工签订“非全日制用工协议”，能避免缴纳社会保险费，是真的吗？
174/期不缴纳社会保险费，转正后再说，这样可以吗？
178/社会保险费缴纳太麻烦，折费给员工，合法吗?
181/不覆盖，只缴纳部分社会保险费，真的省钱吗？
185/锚定所在地低标准，为员工缴纳社会保险费，可行吗？
188/暂缓期后未补缴社会保险费，员工辞职索要赔偿，合理吗?
192/员工主动放弃社会保险，之后又反悔，企业应当怎么办？
196/工伤保险赔付后，员工或员工家属又要企业赔偿，合理吗？
199/第八章用好“双赢”思维，快速消除劳动争议
200/协商解除劳动合同，劳动者又突然反悔，企业需要赔钱吗?
203/值班按照加班算，员工索要高额薪酬，企业要如何应对?
206/员工能力不足，解除聘用合同，需要支付违约金吗？
209/员工违反竞业限制，企业蒙受损失，可以要求赔偿吗?
213/待岗在家，却要求企业支付生活费，搞错了吧?
216/女员工生产休假，要求支付全额工资，给还是不给？
219/企业停工停产，员工索要全额工资，合理吗？
222/企业实行不定时工作制，员工辞职后讨要加班费，是否要额外给钱？
225/第九章做好劳动合同变更和解除，避免员工恶意仲裁
226/企业改制后，老员工要求签订无固定期限劳动合同，要如何应对？
229/企业分立或合并后，员工要求执行原劳动合同，法律支持吗?
233/企业要改变劳动合同中约定的岗位，员工不同意，能够强制调岗吗？
236/约定的工作地点发生改变，受到员工抵触，要如何解决？
240/企业陷入经营困境，想大量裁员，能实现吗？
244/员工通知解除劳动合同，企业扣押档案，能把人留下吗？
247/员工患病无法工作，企业解除劳动合同，需要支付违约金吗?
251/离职后公司未转移档案，员工要求赔偿退休待遇，合理吗？
254/员工未提前通知，擅自离职，公司可以要求其赔偿损失吗？
