【现货】制度为先(人力资源管理文档表格与制度)/战略人力资源管送码网

基本信息

书名:制度为先(人力资源管理文档表格与制度)/战略人力资源管理丛书

定价：35元

作者:杨序国

出版社：湖南科技出版社

出版日期：2005年02月

ISBN：9787535741431

字数：

页码：307

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品标识：[bianma]

编辑推荐

《制度为先：人力资源管理必备文档、表格与制度》是一本人力资源管理的必备文档、表格与制度集。本书收集了作者在企业做人力资源经理以及后来为企业提供人力资源咨询时所做的一些制度、文档与工具,这些企业既有国有企业、民营企业,也有外资企业；既有20世纪50年代开办的老牌企业,也有创办仅1年的新企业；既有销售额过10亿的大企业,也有销售额不足500万的中小企业。本书中那些为特定企业所做的特定的人力资源管理制度、表格,因其企业背景的差异,仅供读者参考。

内容提要

作者介绍

文摘

媒体推荐

交易流程

发货方式
自动：在特色服务中标有自动发货的商品，拍下后，源码类软件类商品会在订单详情页显示来自卖家的商品下载链接，点卡类商品会在订单详情直接显示卡号密码。
手动：未标有自动发货的的商品，付款后，商品卖家会收到平台的手机短信、邮件提醒，卖家会尽快为您发货，如卖家长时间未发货，买家也可通过订单上的QQ或电话主动联系卖家。
退款说明
1、源码类：商品详情(含标题)与实际源码不一致的（例：描述PHP实际为ASP、描述的功能实际缺少、功能不能正常使用等）！有演示站时，与实际源码不一致的（但描述中有"不保证完全一样、可能有少许偏差"类似显著公告的除外）；
2、营销推广类：未达到卖家描述标准的；
3、点卡软件类：所售点卡软件无法使用的；
3、发货：手动发货商品，在卖家未发货前就申请了退款的；
4、服务：卖家不提供承诺的售后服务的；（双方提前有商定和描述中有显著声明的除外）
5、其他：如商品或服务有质量方面的硬性常规问题的。未符合详情及卖家承诺的。
注：符合上述任一情况的，均支持退款，但卖家予以积极解决问题则除外。交易中的商品，卖家无法修改描述！
注意事项
1、在付款前，双方在QQ上所商定的内容，也是纠纷评判依据（商定与商品描述冲突时，以商定为准）；
2、源码商品，同时有网站演示与商品详情图片演示，且网站演示与商品详情图片演示不一致的，默认按商品详情图片演示作为纠纷评判依据（卖家有特别声明或有额外商定的除外）；
3、点卡软件商品，默认按商品详情作为纠纷评判依据（特别声明或有商定除外）；
4、营销推广商品，默认按商品详情作为纠纷评判依据（特别声明或有商定除外）；
5、在有"正当退款原因和依据"的前提下，写有"一旦售出，概不支持退款"等类似的声明，视为无效声明；
6、虽然交易产生纠纷的几率很小，卖家也肯定会给买家最完善的服务！但请买卖双方尽量保留如聊天记录这样的重要信息，以防产生纠纷时便于送码网快速介入处理。
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